| 2008年毕业于重庆大学经济及工商管理学院，获管理学博士学位，现于重庆大学管理科学与工程博士后流动站从事博士后研究。长期从事企业战略管理、人力资源管理、供应链管理、知识管理的研究及教学。参与多项国家及省部级项目，负责一门校级双语示范课程，主持数项横向科研课题。 |
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已在国内外重要学术期刊或国际重要学术会议上发表论文10余篇，其中被EI索引2篇。已发表的篇代表性论文如下：
[1] Fengming Tao*, Tao Yang, Achieving Continuous Business Optimization and Improvement by Self - Adaptive Software Systems, International Journal of Digital Content Technology and its Applications, 2013,Vol. 7, No. 3, 491-501.
[2]Fengming Tao*, Tao Yang, Incentive Mechanism of Career Plan of HCNS in Chinese Knowledge based MNCS: A Dynamic Game Analysis of Incomplete Information, Journal of Convergence Information Technology, 2013,Vol. 8, No. 3, 576- 582.
[3]陶凤鸣, 孟卫东, 杨涛. 跨国公司在华子公司人员配置理论与实证研究[J]. 科研管理，2009，30（5）:103-110.
[4]陶凤鸣, 孟卫东, 杨涛. 跨国公司海外子公司管理层人员选择的影响因素研究[J]. 管理工程学报, 2009，23（3）: 30-34. |
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